El estilo del castor:
- Ejercer control sobre el cumplimiento de la meta.
Esto significa que cada castor tiene un grado de control sobre su propio destino. ellos deciden como debe hacerse el trabajo. operan como contratistas independientes.
La labor de gerente general es la misma que cualquier buen líder, es importante hacer saber a la gente que su trabajo vale la pena. decidir hacia donde deseas ir. asegurar que el equipo comparta tu meta. ayudar a establecer los valores. asignar recursos. mantener a raya a quienes hacen las reglas. asegurarte de tener el apoyo que necesitas tanto adentro como afuera de la organización. mantener vista en el futuro para alejar las tribulaciones y estar lista para cambiar de dirección.
desde el punto del equipo se debe dejar trabajar a quienes en realidad hacen el trabajo. La situación del líder es saber hacia donde se dirige la organización.
UN EJEMPLO:
cuando se establecen las metas y los valores fundamentales, el líder define el campo de juego y las reglas, y es así que decide quien juega en cada posición. Después es importante dejar el campo y permitir de los jugadores se entreguen al balón. donde las metas y los valores son las rayas laterales. y es por eso que los jugadores deben saber mientras se ajustan a las reglas podran jugar en cualquier parte dentro de las rayas. Y así saber que mientras la pelota este en movimiento, el lider permanece fuera del campo.
En el espíritu de la ardilla hace realidad el plan de dios para el bosque donde se relaciona con las necesidades de la sociedad.
El estilo del castor hace la realidad el plan de dios para el castor. se imparte de las necesidades del individuo..
El don del ganso:
- es el regalo de dios que nos damos mutuamente.
Este es el mas importante le agrega entusiasmo al espíritu de la ardilla y al estilo del castor.
Es la forma de dar vida a la misión, Las personas que se disponen a lograr algo que consideran importante y vale la pena, El trabajo correcto necesitan contribuir a la forma como se realiza ese trabajo, es decir la MANERA CORRECTA.
La fuerza impulsa a la gente durante la realización de una misión, donde la fuerza impulsa a la gente durante la realización de una misión verdadera es una razón para trabajar, una necesidad que deben satisfacer, Las personas hacen el trabajo correcto de manera correcta el trabajo, por una recompensa correcta.
EJEMPLO:
Sin tabla no hay puntuación.
E= mxcxc
Entusiasmo = misión por circulante y las congratulaciones.
las necesidades son básicas. la veracidad de la felicitación, ante todo la palabra verdadera significa autentica, es decir la felicitación debe ser oportuna, en respuesta a algo concreto, incondicional, entusiasta. Una congratulación verdaderamente nunca es exagerada, es por eso que las congratulaciones tanto activas como pasivas son una fuerza poderosa, tan poderosa que algunos gerentes creen salirse con la suya reemplazando el dinero por congratulaciones.
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